“ক্যারিয়ারের লক্ষ্য স্থির করা ও অর্জন”

ক্যারিয়ারের প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি হল লক্ষ্য নির্ধারণ (goal setting) করা। কিন্তু খুব কম মানুষ আছেন যাঁদের সুনির্দিষ্ট career goal আছে। কারও কারও career goal অস্পষ্ট বা অসংগতিপূর্ণ। এই career goal না থাকা বা অস্পষ্ট থাকা উন্নতির পথে একটি বড় বাধা। Career goal ব্যতীত আপনি ক্যারিয়ারে বেশীদূর যেতে যেতে পারবেন না।

একটি গুরুত্বপূর্ণ কেস স্টাডি। ১৯৭৯ সালে Harvard MBA graduate দের জিজ্ঞেস করা হয়েছিল তাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্য সম্পর্কে। দেখা গেল ৮৪% এর কোন নির্দিষ্ট লক্ষ্য নেই, ১৩% মনে মনে লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে এবং মাত্র ৩% তাদের লক্ষ্য লিখে রেখেছে। দশ বছর পর ১৯৮৯ সাথে ঐ সকল graduate দের উপর আবার জরিপ করা হল। ১৩% যারা মনে মনে লক্ষ্য নির্ধারণ করেছিল তারা ৮৪% গ্রুপ (যারা কোন লক্ষ্য নির্ধারণ করে নাই) থেকে দ্বিগুণ সফল। আর ৩% ব্যক্তি যাদের লিখিত লক্ষ্য ছিল তারা অন্যদের তুলনায় ৯৭% বেশী অর্থ উপার্জনে সক্ষম হয়েছে। বিভিন্ন সূত্র থেকে দেখা গেছে পৃথিবীতে মাত্র ২% ব্যক্তির সুনির্দিষ্ট ক্যারিয়ার লক্ষ্য আছে এবং তারা প্রায় সবাই সফল। বাকিরা লক্ষ্যহীনভাবে কাজ করে যাচ্ছে। ক্যারিয়ারে সফল হতে না পারার এটি একটি প্রধান কারন।

Career goal নির্ধারণের প্রধান সুবিধা হচ্ছে, যখন ভাল সুযোগ তৈরী হয় তখন সহজে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব হয়। লক্ষ্যে পৌঁছতে করণীয় গুলো ঠিক করা এবং সেই অনুযায়ী কাজ করা সম্ভব হয় যদি আপনার একটি স্বচ্ছ career goal থাকে। আর নিজেকে কাজের প্রতি মটিভেটেড রাখতেও career goal গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

কোন একটি চাকুরীতে (job) বা কোম্পানীতে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরিকল্পনার চেয়ে ক্যারিয়ারে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরিকল্পনা অধিক শ্রেয়। বর্তমানে বেসরকারী প্রতিষ্ঠানে নিজেকে দীর্ঘ সময়ের জন্য ধরে রাখা খুব কঠিন। এমন professional এর সংখ্যা খুব বেশী নয় যাঁরা একই প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘ সময় (১০, ১৫ বা ২০ বছর) ধরে কাজ করছেন। চাকুরীর নিরাপত্তাও (job security) নিশ্চিত নয়। সুতরাং চাকুরীর বিষয়টি বেশী বিবেচনায় না নিয়ে ক্যারিয়ার বিষয়ে বেশী মনোযোগী হওয়া দরকার।

আপনি ক্যারিয়ারে কি করতে চান বা কোথায় পৌঁছতে চান সেটির প্রতি অধিক মনোযোগী হোন। এই বিষয়টি ক্যারিয়ার গড়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বের সাথে বিবেচনায় নিন। সবক্ষেত্রেই সফলতার হার কম। তাই সফল হতে হলে উপযুক্ত পরিকল্পনামত কাজ করা দরকার।

আপনি যদি শুধু চাকুরী করতে চান, মাসে মাসে বেতন পাওয়াটাই আপনার প্রধান উদ্দেশ্য হয় তাহলে ক্যারিয়ার পরিকল্পনা না করলেও চলবে। অফিসের সাধারণ কাজগুলো নিয়ম অনুযায়ী করুন। এটাই যথেষ্ট।

ক্যারিয়ার ভাবনা, লক্ষ্য কিংবা পরিকল্পনা ব্যক্তিভেদে ভিন্ন রকম হয়। নিজ নিজ অবস্থান, যোগ্যতা, আগ্রহ ও প্রয়োজন ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে পরিকল্পনা করতে হবে।

এখন প্রশ্ন হচ্ছে ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করবেন কিভাবে? আগামী পাঁচ বছর, দশ বছর বা আরও বেশী সময়ে কোথায় পৌঁছতে চান তা স্থির করুন। ক্যারিয়ারের সর্বশেষ ফলাফল কি হওয়া উচিত তাও নির্ধারণ করুন। তারপর বড় লক্ষ্যকে ছোট ছোট ভাগে ভাগ করে বাৎসরিক লক্ষ্য ও কর্মপরিকল্পনা তৈরী করুন। এ কাজটি করতে হলে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর খুঁজে বের করুন। তারপর ঠিক করুন আপনার career goal এবং তা অর্জনের পরিকল্পনা।

* আপনার বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে আপনার নিজের মূল্যায়ন কি?

* আপনার কোন কোন বিষয়ে ভাল জ্ঞান ও দক্ষতা রয়েছে?

* আপনার দূর্বলতা গুলো কি কি?

* সফল ক্যারিয়ার বলতে আপনি কি বোঝেন?

* দীর্ঘমেয়াদে আপনি ক্যারিয়ারে কোথায় পৌঁছতে চান এবং কেন?

* আপনি কোন কোন কাজ করতে আগ্রহী? এসব কাজ কি আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনে সহায়ক?

* আপনার কোন কোন কাজ করার প্রয়োজন রয়েছে?

* আপনার ক্যারিয়ারের সর্বশেষ ফলাফল কি হওয়া উচিত বলে আপনি মনে করেন? সেটি অর্জনের জন্য কি কি দক্ষতা, জ্ঞান ও প্রস্তুতির প্রয়োজন?

* আপনার সামনে কি কি সুযোগ আছে? আর প্রতিবন্ধকতাগুলো কি কি?

* লক্ষ্যে পৌঁছতে দূর্বলতা বা প্রতিবন্ধকতাগুলো কত দ্রুত কাটিয়ে উঠতে পারবেন?

* আপনি যা করতে চান তা করার সুযোগ কি বর্তমান প্রতিষ্ঠানে আছে?

* আপনি কি বর্তমান প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘমেয়াদে কাজ করতে চান?

* আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যে পৌঁছতে কত সময় লাগবে বলে আপনি মনে করেন?

এই প্রশ্নগুলোর উত্তর ব্যক্তি, স্থান ও সময়ভেদে ভিন্ন হতে পারে। তাই আপনার জন্য উপযুক্ত উত্তর আপনি খুঁজে বের করুন। এই সব প্রশ্নের উত্তরগুলো বিশ্লেষণ করুন। এরপর আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

আপনি উপরের প্রশ্নসমূহের আলোকে আপনার পেশায় কি কি করতে চান তা লিখুন। প্রথমে কয়েক পৃষ্ঠা লিখুন। এরপর এটিকে সংক্ষেপ করুন, আরও সংক্ষেপ করুন। আপনার career goal কে কয়েক লাইনের মধ্যে নির্ধারণ করুন। career এর লক্ষ্য নিয়ে আপনার মনে এর একটা image তৈরী করুন। যদি আপনার লক্ষ্যকে কয়েক লাইনে বলতে না পারেন, তাহলে আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা তৈরী করতে পারবেন না এবং আপনি বার বার লক্ষ্য থেকে বিচ্যুত হবেন।